L’Assurance maladie a publié, le 20 février 2026, un communiqué concernant le nouveau congé supplémentaire de naissance voté dans le cadre de la LFSS pour 2026 (lire KPS du 31 décembre 2025). Sous réserve de la publication des décrets d’application ad hoc, ce nouveau dispositif est censé entrer en vigueur le 1er juillet 2026.
Ce congé supplémentaire permettra au salarié ou à la salariée devenant parent de bénéficier d’une période indemnisée d’un ou deux mois, prise simultanément ou en alternance avec l’autre parent. Il sera fractionnable en deux périodes d’un mois et s’ajoutera aux dispositifs actuels indemnisés par l’Assurance Maladie.
Pour y prétendre les salariés devront avoir préalablement pris leurs congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Pour les enfants à naître à partir du 1er juillet 2026, le délai pour prendre ce congé sera de 9 mois à compter de la naissance de l’enfant ou de son arrivée au foyer. Les parents dont l’enfant est né depuis le 1er janvier 2026 ou va naître d’ici le 1er juillet 2026, pourront également en bénéficier à compter du 1er juillet 2026 et jusqu’au 31 mars 2027 au plus tard.
Ce congé étant de droit, l’employeur n’a pas à donner son accord au salarié éligible, précise l’assurance maladie, à charge pour ce dernier de respecter le délai minimal de prévenance : un mois avant la date souhaitée voire 15 jours lorsque le congé prend la suite immédiate du congé de paternité, d’accueil ou d’adoption.
Lorsque le congé supplémentaire de naissance est consécutif au congé maternité ou paternité, le salaire de référence retenu sera le même que pour le congé de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption.
Si le salarié reprend le travail entre les deux congés, le revenu de référence sera celui du mois qui précède le congé supplémentaire de naissance.