L’Agirc-Arrco a mis en ligne, le 8 avril 2026, une étude sur les 4,2 millions de salariés seniors âgés de 55 ans et plus en 2024.
Avec plus de 4,5 millions de cotisants recensés en 2024, leur nombre a progressé de 675000 personnes depuis 2019. Soit une hausse de 19,2% en 5 ans sous l’effet cumulé des réformes de 2010 et 2023 et la montée en charge (+23,5%) des dispositifs de cumul emploi retraite et de retraite progressive. A titre de comparaison, tous âges confondus, le volume de l’ensemble des cotisants (25,5 millions en 2024) n’a progressé que de 6,9% sur la période.
Entre 55 et 60 ans, 83% des assurés de l’Agirc-Arrco sont pleinement en emploi. Si la part de ceux au chômage s’élève à 15% en 2024 avec un pic à 62 ans, cette part a décru de 5 points depuis 2019. Autre particularité, 25% des seniors en emploi sont à temps partiel, soit 9 points de plus que les 25-54 ans: surtout 36% de femmes sont ainsi concernées contre 15% des hommes. Et cette part de temps partiel augmente avec l’âge, passant de 19% des 55-59 ans à 27% des 60-64 ans et même 49% des 65-70 ans. L’accroissement de cette forme de travail est à mettre en relation avec la diffusion des dispositifs de cumul emploi-retraite. Ainsi, 6 % des salariés seniors sont en retraite progressive ou en cumul emploi retraite en 2024, et cette part s’élève à 43 % pour les salariés de 65 ans et plus et à 53 % pour les 67 ans et plus.
Entre 58 et 62 ans, la part de salariés en rupture conventionnelle connait un léger pic, avec 1,5 % de recours à cette modalité de départ, une proportion qui reste très en deçà de son niveau maximal qui se situe autour de 30 ans (3,3 %).