La Dares a publié, le 10 juin 2026, son étude annuelle sur les primes versées au titre de l’épargne salariale en 2024, lesquelles ont poursuivi leur progression dans un contexte de croissance économique modérée.
Les versements au titre de la participation, de l’intéressement ou encore des abondements au titre des plans d’épargne salariale se sont ainsi élevés à 27,2Mds€ (CSG et CRDS incluses) dont 26,4Mds€ dans les entreprises de plus de 10 salariés. Si la hausse globale des versements effectués par les entreprises s’élève à 4,8% dans les entreprises de plus de 10 salariés, ce sont les abondements, certes encore limités en volume, effectués au titre des plans d’épargne retraite collectif (0,9Md€,+12,5%) et des plans d’épargne d’entreprise (PEE) (2,2Mds€, +10%) qui progressent le plus vite. De leur côté, les versements effectués au titre de la participation qui reflètent les bénéfices des entreprises, augmentent de 5,6% alors que la hausse des primes d’intéressement plafonne à 2,6%. Au total, le complément de rémunération issu de ces dispositifs s’établit en moyenne à 3113€ par bénéficiaire.
Au total, 9 millions de salariés, soit 46% du total des salariés du secteur privé en ont bénéficié, une proportion en hausse de 0,8 point en un an. Comparé à 2023, le taux de couverture par au moins un dispositif progresse de 1,8 point sachant que 54% des salariés du secteur privé y ont désormais accès. Cette hausse intervient dans un contexte marqué par l’adoption de la loi du 29 novembre 2023 visant à faciliter la généralisation des dispositifs de partage de la valeur en entreprise et à en simplifier la mise en place (lire KPS du 30 novembre 2023). La couverture en épargne salariale varie fortement d’un secteur d’activité à l’autre : elle se limite à 25,4% dans les hôtels cafés restaurants quand elle dépasse les 80% dans les activités financières.