Le ministère du Travail a publié, le 12 juillet, son bilan 2020 de la négociation collective d’entreprise, marqué par la pandémie de Covid-19.
En 2020, 16,6% des entreprises de plus de 10 salariés ont engagé une négociation collective qui dans 81,2% des cas a débouché sur un accord ou un avenant, selon cette étude de la Dares. Soit un taux d’aboutissement en baisse de 5,1 points sur un an. La propension à ouvrir une négociation a également diminué par rapport à 2019 mais dans une moindre mesure (-0,6 point). La présence de représentants syndicaux dans l’entreprise constitue également une incitation forte à discuter : l’ouverture de négociation dans les entreprises dépourvues d’élus (22,9% en 2020) est 4 fois plus faible que dans celles abritant des délégués syndicaux (87,6%).
S’agissant des thèmes de négociation, les salaires demeurent le thème le plus fréquemment abordé : 9,4% de l’ensemble des entreprises ont engagé des discussions sur le sujet, les deux tiers d’entre elles aboutissant à un accord bénéficiant au total à 31,8% des salariés. Conséquence de la nécessaire adaptation de l’organisation du travail sous l’effet de la pandémie de Covid-19, les conditions de travail ont été plus souvent abordées en négociation que les entreprises (+1,2 point par rapport à 2019). A l’opposé, le thème de la protection sociale est en nette baisse (-4,9 points sur un an), en lien avec la fin au 31 décembre 2019 de la mise en conformité des contrats collectifs avec la réforme du 100% Santé.
