La Dares a publié, le 24 novembre 2023, son étude annuelle sur les primes versées au titre de l’épargne salariale en 2021, en nette hausse dans un contexte de reprise économique.
Les versements au titre de la participation, de l’intéressement ou encore des abondements au titre des plans d’épargne salariale se sont ainsi élevés à 24Mds€ (CSG et CRDS incluses), en hausse de près de 30% en un an. Au sein des différents dispositifs, les montants distribués au titre de la participation (+40,4%) et dans une moindre mesure de l’intéressement (+27,7%) connaissent la plus forte progression. 7,5Mds€ de ces flux sont été perçus immédiatement par le salarié, le reste (5,1Mds€) étant placés sur un plan d’épargne ou un compte courant bloqué.
Au total, 8,4 millions de salariés (soit 52,9% de l’ensemble des salariés et 86,9% de ceux couverts par rapport au moins un dispositif) ont ainsi reçu une prime en 2021 (+10,9% par rapport à 2020). La diffusion de ces dispositifs se poursuit dans les PME de moins de 50 salariés, sous l’effet notamment des diverses incitations sociales et fiscales déployées ces dernières années : les primes ont concerné 18,9% de ces salariés en 2021 contre 14,6% en 2017 par exemple. Le plan d’épargne d’entreprise (PEE) et la participation aux résultats sont les dispositifs les plus répandus, devant l’intéressement et les plans d’épargne retraite (PER et PERCO).
