En 2022, le revenu salarial moyen des femmes est toujours inférieur de 23,5% à celui des hommes, selon l’étude de l’Insee publiée le 5 mars 2024.
En 2022, les femmes ont perçu une rémunération nette effective égale à 19980€ contre 26110€ pour les hommes. Cet écart tend à se réduire: de 7 points depuis le tournant des années 2000 et de 3 points dernière année avant la publication obligatoire de l’index égalité professionnelle. La différence s’explique d’abord par le volume annuel de travail des femmes qui reste inférieur de 10,1% à celui des hommes, en lien avec la surreprésentation féminine dans les emplois à temps partiel.
A temps de travail égal, l’écart de salaire en équivalent temps plein se réduit à 14,9% (-0,6 point comparé à 2021 et -2,6 points depuis 2018.
Autre enseignement de l’étude, l’écart de rémunération a tendance à croître avec l’âge : égal à 4,7% parmi les salariés âgés de moins de 25 ans en EQTP il atteint 19,9% pour ceux âgés de 50 à 59 ans. Les femmes cadres et les ouvrières sont également les plus pénalisées, avec un écart respectivement égal à 15,7% et 13,5% contre 11,9% pour les professions intermédiaires et 3,9% pour les employés. Travailler dans le commerce et les services paraît aussi plus pénalisant pour les femmes (l’écart y atteint respectivement 16,6% et 15,6%), comparé à l’industrie (12,4%), aux transports (2,1%) et surtout dans le bâtiment, seul secteur où le salaire mensuel net en EQTP des femmes y est supérieur à celui des hommes (de 1,3%).
