L’Assurance maladie-Risques Professionnels (AM-RP) a publié, le 21 avril 2026, un communiqué pour présenter ses solutions pour prévenir les risques psychosociaux (RPS).
«Dans un contexte de transformation profonde du travail — tertiarisation de l’économie, intensification des rythmes, hybridation des modes de travail — les RPS occupent une place croissante», rappelle en préambule l’AM-RP avant d’en détailler les conséquences en termes de sinistralité. Ainsi, près de 29 000 accidents du travail ont été identifiés en 2024 comme étant en lien avec des RPS, soit une hausse de 14 % par rapport à 2023. Ce qui représente plus de 5 % du total des accidents du travail. Par ailleurs, le nombre d’affections psychiques reconnues en maladies professionnelles a fortement augmenté, entre 2020 et 2024, passant de 840 à 1 805, recouvrant une hausse de 9 % entre 2023 et 2024. Près de trois quarts de ces maladies concernent des dépressions (73 %). Enfin, les dépenses liées à ces maladies professionnelles psychiques se sont élevées à près de 261M€ en 2024.
Dans ce contexte, l’AM-RP a proposé, depuis 2022, à plus de 1000 entreprises présentant un risque accru de RPS au vu de leur volume d’accidents de travail, de maladies professionnelles et d’absentéisme, un parcours de prévention des RPS se déclinant en 5 étapes : préparation de la démarche, analyse des situations de travail, élaboration d’un plan d’actions, mise en œuvre du plan d’actions, suivi et évaluation des actions. L’objectif est d’en accompagner 1500 établissements d’ici 2028.
En outre, l’AM-RP propose une subvention « RPS accompagnement ». destinée aux PME de moins de 50 salariés. Cette aide permet de financer jusqu’à 70 % du coût d’un accompagnement par un consultant référencé, à partir de 500€ et dans la limite de 25000 €.
Elle propose également des outils permettant aux entreprises d’engager une démarche de prévention en toute autonomie.