En 2020, 9,5 millions de salariés ont accès à au moins un dispositif d’épargne salariale, indique la Dares, dans une étude publiée le 28 avril 2022. 52,8 % des salariés du secteur privé non agricole en bénéficient (+1,4 point).
L’accès à au moins un dispositif progresse de façon marquée dans les entreprises de moins de dix salariés. 7,6 millions de salariés reçoivent une prime d’intéressement, de participation, ou l’abondement d’un plan d’épargne salariale. Ils perçoivent 17,5 milliards d’euros bruts, "un montant en très forte baisse dans le contexte de crise sanitaire" (-13,6 %).
Progression dans les entreprises de moins de dix salariés
Ainsi, 9,5 millions de salariés ont accès à au moins un des quatre dispositifs en 2020. Le PEE reste le dispositif le plus répandu avec 44,3 % des salariés couverts en 2020 (+0,4 point après +1,0 point). Viennent ensuite la participation aux résultats de l’entreprise (39,2 %, en hausse de +0,5 point comme en 2019), puis l’intéressement (34,4 %, quasi stable par rapport à 2019). Le Perco couvre 25,1 % des salariés et poursuit sa hausse ininterrompue depuis sa création (+0,6 après +1,3 point).
Ces différents dispositifs sont surtout présents dans les grandes ou les moyennes entreprises.
Cependant, la proportion de salariés couverts par au moins un dispositif progresse fortement dans les entreprises de moins de dix salariés. En 2020, elle s’étage de 17,3 % dans les entreprises de 1 à 9 salariés (+3,6 points), à 88,5 % dans celles de 1 000 salariés ou plus (+1,6 point).
L’accès à la participation progresse en 2020 (+0,5 point), notamment porté par les entreprises de 250 à 499 salariés (+2,9 points). L’accès à l’intéressement est stable en 2020, mais disparate.
Le montant des primes en baisse de 13,6 % en 2020
7,6 millions de salariés perçoivent une prime en 2021 au titre de l’exercice 2020, soit une baisse de 3,8 % par rapport à 2019. Cela représente 79,6 % des salariés couverts par au moins un dispositif d’épargne salariale, une proportion en baisse en 2020 (-5,3 points).
Le montant total des primes versées s’élève à 18,6 milliards d’euros. Les primes versées au titre de 2020 sont constituées de la participation et de l’intéressement, le plus souvent versées en 2021, ainsi que de l’abondement sur les PEE et sur les Perco, versé au cours de l’année 2020.
Dans les entreprises de dix salariés ou plus, 7,2 millions de salariés bénéficient d’une prime en 2020 après 7,6 millions en 2019 (- 5,9 %), soit 49,2 % de l’effectif salarié en 2020, après 51,7 % en 2019. Ces salariés perçoivent, tous dispositifs confondus, 17,5 milliards d’euros bruts (y compris CSG et CRDS), un montant en très forte baisse dans le contexte de crise sanitaire de 2020.
Baisse du nombre de bénéficiaires de la participation et de l’intéressement
Dans les entreprises de dix salariés ou plus, le nombre de bénéficiaires de la participation recule en 2020 (- 8,1 %, après +7,3 % en 2019), pour s’établir à 4,9 millions. Les sommes versées diminuent très fortement après la forte hausse de 2019 (- 13,7 %, après +12,5 % en 2019) se situant à 6,9 milliards d’euros. Les primes de participation représentent 3,7 % de la masse salariale des bénéficiaires, une part en légère diminution, dans un contexte de baisse de la masse salariale dans ces entreprises.
Le nombre de bénéficiaires de l’intéressement est de 4,4 millions en 2020. Après la hausse de 2019, il recule très fortement en 2020 (- 13,8 % après +6,5 %) dans les entreprises de 10 salariés ou plus. Il en est de même pour les sommes perçues par les salariés au titre de l’intéressement (- 16,4 % après +7,7 %).
2 440 euros en moyenne de complément de rémunération par bénéficiaire
En 2020, dans les entreprises de dix salariés ou plus, le complément de rémunération dégagé par l’ensemble des dispositifs s’établit en moyenne à 2 440 euros par salarié bénéficiaire. Il diminue de 220 euros (- 8,3 % après +3,9 % en 2019). "La baisse des montants versés est tirée à la fois par la baisse du nombre de salariés recevant la prime et par celle du montant moyen versé", selon la Dares.
De même, les versements sur les PEE sont en légère baisse. 51,7 % des salariés ayant un PEE ont effectué un versement en 2020, soit - 0,2 point par rapport à 2019. Les sommes versées sur un PEE sont légèrement plus faibles en 2020 : 10,6 milliards d’euros nets, en baisse de 0,5 % (après +2,2 % en 2019). Ces sommes proviennent majoritairement de la participation ou de l’intéressement (69,9 % en 2020 après 68,7 % en 2019).
Contrairement aux autres dispositifs, les versements sur Perco progressent fortement en 2020, au même rythme qu’en 2019 (+9,8 % après +9,7 %). Cette hausse est en ligne avec le dynamisme des sommes versées au titre de l’abondement (+9,8 % après +8,6 % en 2019). Enfin, l’augmentation des sommes versées sur le Perco s’explique aussi par le dynamisme des versements volontaires, qui en représentent 14,9 % (+1,7 point). À l’inverse, la part des versements provenant des primes de participation et d’intéressement dans le Perco recule en 2020 (47,4 % après 50,8 % en 2019).