La Dares a publié, le 7 mars 2024, une nouvelle étude illustrant le recul de la représentation des salariés dans les entreprises en 2022.
En 2022, 36,2 des entreprises de 10 salariés et plus, employant 76,7% des effectifs du secteur privé non agricole, sont couvertes par au moins une instance représentative du personnel (IRP), un chiffre en baisse de près de 8 points en 4 ans. Cette érosion s’est traduite par une diminution du nombre d’élus dans les instances représentatives du personnel entre les deux derniers cycles d’élections professionnelles (lire KPS du 27 février 2024). Si le déclin est perceptible aussi dans les entreprises de plus de 50 salariés, il est de moindre ampleur (-4 points). Et surtout, 83,9% des entreprises restent couvertes par au moins une IRP. A taille, secteur d’activité et organisation comparables, la propension des entreprises à être dotées d’au moins une IRP élue en 2022 est inférieure de 30% à celle observée en 2017, note encore la DARES.
Parmi les entreprises dotées d’une IRP, près des deux tiers des plus de 10 salariés (63,5%) et 91,4% des plus de 50 salariés ont mis en place une commission santé, sécurité et conditions de travail (ex-CHSCT).
En parallèle, seuls 10,9% des entreprises de plus de 10 salariés, représentant 56,6% des salariés, et 42,6% de celles des plus de 50 salariés, abritent des délégués syndicaux, une proportion qui, elle, s’est stabilisée après le rebond observé en 2021.