Le décret n° 2022-1608 portant relèvement du salaire minimum de croissance (Smic) de 1,81% au 1er janvier 2023 a été publié au Journal officiel du 23 décembre 2022.
En conséquence, voici les nouvelles valeurs du Smic au 1er janvier 2023 (pour un salarié employé à temps plein sur la base de 35 heures hebdomadaires) :
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Montant brut | Montant net (cotisations salariales déduites) |
| Smic horaire | 11,27€ | 8,92€ |
| Smic mensuel | 1 709,28€ | 1353,07€ |
| Smic annuel | 20511€€ | 16236€ |
Conformément aux préconisations du dernier rapport annuel sur l’évolution du Smic (lire KPS du 1er décembre 2022), le Smic a vocation à compenser l’augmentation de l’inflation pour les 20% de salariés les plus modestes. Or, selon les résultats définitifs de l’indice des prix à la consommation au mois de novembre publiés par l’INSEE, l’inflation hors tabac entre novembre 2021 et novembre 2022 pour ces ménages s’établit à 6,6 %.
La hausse du SMIC du 1er janvier correspond au reliquat d’inflation à compenser après les 3 hausses successives intervenues au cours de l’année 2022, la dernière remontant au 1er août (lire KPS du 1er août 2022).
En l’espace d’un an, le Smic brut aura ainsi progressé de plus de 100€ par mois, comme l’atteste le graphique ci-dessous :
A charge maintenant pour les branches de s’assurer que leurs minimas conventionnels excèdent ce nouveau plancher. En vertu de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, ces dernières disposent désormais de 45 jours pour engager une négociation sur les salaires (au lieu de 3 mois). A défaut, elles s’exposent au lancement par le ministère du Travail d’une procédure de fusion administrative avec une autre branche (lire KPS du 22 août 2022).